人员真的不是问题，昨天开会也说了，谁不行开谁，公司能随时招人。张玉龙制定了很是残酷的政策来提高生产，还好当时没说量的事，大概就是那意思，爱干不干。谈到编目的一些生产规划的时候，张玉龙提出了雷人的创举，让一质抽查，其余时间做生产任务。我的天啊，没有二质已经少了一道关卡，现在一质也抽查，岂不是要编目员达到一质的水平？徐丽丽当时也很诧异，但让惊异的是她转变的非常快，这让我想起了中学的课文《变色龙》。刘建梅也看见了，心里偷着乐。
这次会议让我最郁闷的是我的方案得不到实施，都怪我对自己的方案要求太完美了，做了很多测试，也问了很多人。不过，我现在不可能跟张玉龙硬碰，他允许我自己用我自己的方案试试，但下周生产编目员还是按照他的方案执行。算了，我把我写的方案草草了事然后发了过去，他说星期一之前交的，我可没误工。
快下班了，张玉龙让我把张玉寒叫了过来，貌似是转岗的事上面批了。我的心咯噔一下，等下问刘建梅应该会知道些什么，开始我的脑子一直惦记这事，直到张玉龙说会议结束。会议开完后，刘建梅把方案拷贝给张玉龙，然后和我一起出了公司。我跟她聊了很多公司上的事，张玉寒转岗原来是转二质了，现在才转啊，又慢了几个月，不过听说上次转一质的时候是和我一起转的，那不是n个月吗？我已经慢了三、四个月了。我们还聊了一些别的事，说实话我觉得张玉龙的措施确实有点偏激，但也只能执行。后来又说到龙虎、李鸿燕（小丸子）、刘艳芳、丛天月、杜长玉等等相关的事，真是大长见识。项目经理之争、业务研究组、生产管理的职位这些事我有很多都不知道，刘建梅喜欢掺和这事，人家也愿意和她说，真是爱打听的包大姐。
